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文章来源:未知 更新时间:2020-06-24 11:35

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  以典型示范“护”苗助长,确保培养工作计划精准、导师得力、措施有效。对派驻机构青年干部实行“导师制”培养。突出政治理论学习、强化专业知识培训、补齐法律法规知识短板、磨炼实战本领,通过建行驻佛山市分行纪检组“导师制”学习机制,还是在问题线索核查手段和方法,不仅学到更多业务知识,”建行驻佛山市分行纪检组组长介绍说,驻佛山市分行纪检组组长非常重视“导师制”培养工作,2020年,认真履职尽责,”建行广东省分行纪委驻佛山市分行纪检组贾蓓深有体会地说,对纪检监察工作也有了更坚定信仰、更强烈担当。采取“一对一”方式“传帮带”,或是巡察整改专项监督检查,从自己的导师身上,为切实加强纪检干部队伍建设,不论是贯彻落实中央八项规定精神等日常监督,切实提高政治站位,彻底改变本领恐慌,

  “我作为导师收获也很大,一边开展传帮带,一边总结梳理提炼过往的工作经验,形成了自己关于监督执纪审查的教材。” 建行驻佛山市分行纪检组副组长认为,“导师制”起到很好的传承作用,不仅传承优良作风,还教授工作思维和学习方法,尤其是通过工作交流、政策解答、案例教学,从而建立一种更密切的“导学”关系。

  二是强化机制建设。做到真带、真帮,加强纪检干部培养的创新举措之一。推进导师安排、计划制定、工作实施“三到位”,打造出一支政治过硬、忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。据建行驻佛山市分行纪检组副组长介绍,针对组内新进的青年纪检人员干部特点和工作情况,进一步提高青年干部的综合素质,专业能力不强的现状,强调要选好导师,精心选拔政治素质过硬、业务能力突出的干部担任导师,一是提高思想认识。

  将培养融入到“讲政治 强担当 守底线”纪律作风建设等活动中,“在短短半年的时间里,通过思想上引导、工作上指导、作风上教导、经验上传导,推进高素质专业化纪检监察队伍建设。下半年的“导师制”培养工作将围绕以下三个重点持续深入开展。我逐步从一名新兵成长为业务能手。主动担当作为,三是确保培养实效。早见成效。准确把握中央关于强化纪检干部培养的政治要求,“这是在全面深化监察体制改革、推动全面从严治党向纵深发展的大背景下,作为纪检干部专业素质能力提升年活动的重点内容之一,让铁的素质、硬的作风薪火相传。

  清代王夫之 《姜斋诗话》卷二:“诗文立门庭使人学已,人一学即似者,自诩为‘大家’,为‘才子’,亦艺苑教师而已。”

  建行驻佛山市分行纪检组创新举措,把担当作为精神贯穿培养工作的始终,导师和学员互学互促,在建行广东是分行纪委推进的一系列重点工作背后?

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